អ្នកទស្សនាពីរបីសប្តាហ៍ត្រឡប់មកវិញមានការពិភាក្សាខ្នាតតូចយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើកាលៈទេសៈការងារកូនកាត់កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពដែលខ្ញុំជឿថាជាប្រធានបទដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ថ្ងៃនេះផងដែរ។ កាលអាយុ។ អ្នករបស់អ្នកដែលមាននៅក្នុងការិយាល័យ 2-4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ដូចជាបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីផ្ទះនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតតើការផ្តល់យោបល់ល្អបំផុតបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យការងារកូនកាត់ធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
នេះគឺជាសំណួររបស់អ្នកទស្សនា:
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើសកម្មភាព WFH កូនកាត់ដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យ 2-3 ថ្ងៃក៏ដូចជាផ្ទះ 2-3 ថ្ងៃតើអ្នកមានសំណូមពរប្រភេទណាដែលមិនមានទីតាំងដូចគ្នារាល់ថ្ងៃ? ខ្ញុំពិតជារីកដុះដាលយ៉ាងខ្លាំងនៅលើទម្លាប់ក៏ដូចជាការមិនមានដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចំលែក។ ខ្ញុំក៏មាន FOMO លើអ្វីដែលអ្នករួមការងាររបស់ខ្ញុំឡើងដល់ពួកគេក៏ដូចជាដៃគូថ្មីដែលខ្ញុំចង់ផ្តល់ជូន។ ប្រហែលជាមិនអីទេក៏ដូចជាវត្ថុកូនកាត់មិនសម្រាប់ខ្ញុំទេទោះយ៉ាងណាខ្ញុំពិតជាកំពុងព្យាយាមរុំក្បាលរបស់ខ្ញុំជុំវិញអ្វីដែលខ្ញុំយល់ថាជាការពិត – អាចធ្វើការពីផ្ទះពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ធ្វើឱ្យវាអស្ចារ្យ។ ក៏ដូចជាការចាប់ផ្តើមពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺពិតជាមិនប្រាកដថាខ្ញុំនឹងខកខានអ្វីទាំងអស់ឬបំផ្លាញសហការីរបស់ខ្ញុំ។
{ទាក់ទង: សំណូមពរល្អបំផុតរបស់យើងសម្រាប់តុក្តៅ}
ការសិក្សាស្រាវជ្រាវថ្មីមួយបានបង្ហាញថាតាមការរាយការណ៍អំពីភាពសប្បាយរីករាយ: ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយ WSJ ។
អ្នកទស្សនាម្នាក់បានកត់សម្គាល់ថាភាពចាំបាច់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់នាងគឺជាទម្លាប់ដែលអាចព្យាករណ៍បានដែលជាថ្ងៃដែលនាងមាននៅថ្ងៃជាក់លាក់។ “វាមានភាពតានតឹងផងដែរសម្រាប់ខួរក្បាលរបស់ខ្ញុំដែលត្រូវគិតអំពីជម្រើសក៏ដូចជាជម្រើសវាយតម្លៃឡើងវិញគ្រប់ពេលវេលា។ ខ្ញុំក៏ព្យាយាមប្រជុំជាប្រចាំសម្រាប់ថ្ងៃដែលខ្ញុំនៅក្នុងការិយាល័យដែរ។ ខ្ញុំមិនទាន់រកបានអ្វីដែលត្រូវបញ្ចប់ជាមួយនឹងអ្វីដែលដូចទិន្នន័យក្រដាសក៏ដូចជាកំណត់ត្រាដែលបច្ចុប្បន្នមាននៅឯផ្ទះ។

អ្នកទស្សនាម្នាក់ទៀតបានបន្ទរអារម្មណ៍របស់នាងដោយកត់សម្គាល់
ខ្ញុំជឿជាក់ថាវាល្អឥតខ្ចោះប្រសិនបើអ្នកមានថ្ងៃដែលអាចព្យាករណ៍បាននៅក្នុងការិយាល័យក៏ដូចជាបំពេញការងារផ្សេងៗគ្នាការបង្រៀនក៏ដូចជាការងារតិចតួចក្នុងការិយាល័យក៏ដូចជាការងារផ្ទះសម្រាប់ការងារផ្តោតលើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងធំ ៗ លើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងធំ ៗ លើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងធំ ៗ លើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងដែលផ្តោតលើគម្រោងធំ ៗ ។
{ទាក់ទង: ពិតជារបៀបក្លាយជាកម្មករពីចម្ងាយដ៏អស្ចារ្យ}
អ្នកអានបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាសម្រាប់មុខងារអ្នកត្រួតពិនិត្យ / ការបង្រៀនប្រភេទទូរស័ព្ទអ្នកអាចធ្វើបានតាមទូរស័ព្ទរបស់ WFH ដូច្នេះពួកគេយល់ថាមិនមានតម្រូវការសន្សំការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេសម្រាប់ការប្រជុំផ្លូវការឬនៅថ្ងៃដែលការិយាល័យ។
នៅឯសាជីវកម្មបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីម្តាយដែលធ្វើការនៅឯផ្ទះឱ្យបានញឹកញាប់ក៏ដូចជានាងចូលចិត្តធ្វើការយ៉ាងពិសេសពីការធ្វើការពីផ្ទះនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ / “[ខ្ញុំជាវិធីសាស្ត្រល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមរុំនៅសប្តាហ៍ ជាពិសេសនៅពេលដែលរួមបញ្ចូលជាមួយ “ម៉ោងរដូវក្តៅ” (ដែលរត់ពីចុងខែឧសភា – ខែកញ្ញា។ ) ដែលអាចឱ្យយើងធ្វើការបានតែកន្លះថ្ងៃនៅថ្ងៃសុក្រ។
{ទាក់ទង: 30 ការងារចៃដន្យពីការងារ – ពីផ្ទះ}
ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅពេលដែលយើងបានពិភាក្សាយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដោះស្រាយបានច្រើនបំផុតនៅការិយាល័យនេះយើងបានចែករំលែកយោបល់ដូចជាទៅតុរបស់ប្រជាជនគូបឬការិយាល័យគ្រាន់តែដើម្បីពិនិត្យមើលថែមទៀតបន្ទាប់ពីមានការប្រជុំនៅលើកិច្ចប្រជុំក៏ដូចជា បង្ហាញសម្រាប់ម៉ោងរីករាយដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ (នេះទំនងជាគុណវិបត្តិមួយសម្រាប់ការជ្រើសរើសថ្ងៃសុក្រនៅពេលថ្ងៃរបស់អ្នក!)

យើងក៏មានកំហុសផងដែរដើម្បីការពារនៅពេលដែលធ្វើការពីផ្ទះមួយនៅសហជីពផ្នែកដែលទទួលឥទ្ធិពលពីអ្វីដែលមនុស្សមិនចូលចិត្តអំពីវប្បធម៌ WFH – មួយក្នុងចំណោមកំហុសដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតដែលមនុស្សធ្វើដោយផ្ទាល់ កំណើនវិជ្ជាជីវៈ។ ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់នៅទីនោះ:
ការមិនរីកលូតលាស់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការកាន់កាប់របស់អ្នក [អន្ទាក់ដ៏ធំមួយដើម្បីការពារនៅពេល WFH ក្នុងករណីខ្លះឬជានិច្ច] ក៏ដូចជាខ្ញុំជឿថាវាពិបាកទ្វេដងក្នុងការជំរុញជំនាញថ្មីឬការងារ “កំណើន” ដែលអ្នកមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ប្រសិនបើអ្នកបិទរ៉ាដារបស់ប្រជាជន។
អ្នកអានតើអ្នកមានគំនិតអ្វីដែលជាអ្នកដែលមាននៅក្នុងការិយាល័យ 2-4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍តើការផ្តល់យោបល់ល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យកាលៈទេសៈការងារកូនកាត់មានប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក៏ដូចជាអាចព្យាករណ៍បានដែរឬទេ? តើអ្វីទៅជាការតស៊ូដ៏សំខាន់ដែលអ្នកកំពុងប្រឆាំងនៅពេលអ្នកព្យាយាមធ្វើឱ្យវាដំណើរការក៏ដូចជាអ្វីដែលអ្នកបានឃើញមិត្តរួមការងារក៏ដូចជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើឱ្យមាន?